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海归计划

伴随着微创®全球化的进程，我们对有海外经验的各类人才求贤若渴。我们注重人才发展，为员工提供实现职业理想的良好职业发展平台。

我们欢迎愿意投身医学事业的有志之士加入微创®，为人类的健康事业做出贡献。目前所需的人才包括但不限于以下几大类：

新领域类

有源医疗器械、医疗影像与诊断、康复医疗、再生医疗、医疗美容、可穿戴设备、药物递送……
新技术类

新材料、表面处理、传感器、mems、电子设计、光学技术、神经科学、脑机互联、微流体技术、微生物……
智慧医疗类

医疗大数据、医疗服务、医疗人工智能、医疗机器人、医疗金融、医疗威尼斯人888的解决方案集成、临床服务、物联网、互联网医疗……

您可以在职位申请里关注威尼斯人888的各类空缺岗位，线上申请或投递简历：

十字星管培生计划

十字星管培生计划是微创®旗下微联微通校园招聘计划。该计划旨在培养和发展跟台医学、一体化治疗方案推广、运维工程类具有实战经验的营销复合型储备人才。

通过一系列的系统化培训和实践活动，逐步掌握销售技巧、市场洞察力、渠道及客户管理等多方面的能力。打造全面锻炼销售技能的岗位。

微创®十字星管培生计划，培养未来的医疗之星，将点点星光汇聚在一起，共同为医疗事业贡献力量。

“115训练营”千人星计划

“115训练营”千人星计划是微创®的青年高潜人才发展项目，我们希望从应届生中选拔出对医疗行业有热情、有发展潜力和成功决心的优秀人才。目标是在未来10年中培养出千名以上具有集团全局观、能突破关键技术、开发前沿一体化方案、开拓创新商业模式的技术骨干或创新创业领军人才，帮助青年人才在微创®的平台上实现自己的职业梦想。

为了帮助对医疗行业热情满满、潜力无限的年轻人不断成长，微创®潜心打造“115训练营”，定制6个月的集中培训和12个月的沉浸式项目学习。参与者将探索迥异的岗位，迎接新奇的挑战，领略传承26载的微创®文化，接受公司大咖的指导，站在巨人的肩膀看世界，从职场小透明逐步晋级成医疗领军人才！

整体薪酬

薪酬

我们提供完善的全面薪酬计划，着力于为员工提供全方位的保障，实现对于人才的吸引与保留。
福利

在微创®，除了法定福利，您还将享受到一系列企业补充福利，包括：带薪年假、商业保险、结婚礼金、生日/节日礼品、高温慰问、营养工作餐等。
员工关爱

我们同样关注员工的生活质量，尽力为其解决后顾之忧，提供各项健康关怀：员工体检、公司健身房、横向组织活动等，以及家庭关怀：弹性工作时间、家庭开放日等。

创新学院

创新学院以“让每位员工都掌握自己上级和上上级的能力，每位基层管理者都具备高管的基本素质”为院训，开设了包括领导力、通用技能、专业技能、定制化项目等在内的多种类型的学习内容，并以移动学习平台为载体，旨在为员工打造全方位的学习体验，提升员工的职业能力和素养，从而更有效的契合岗位胜任力的要求。

近期，学院根据不同的职业发展通道，重新规划设置了学院的“院系制”，通过不同的专业院系设定特有的专业培养课程，从应知应会、融会贯通、行家里手、知行合一四个层级层层递进，从而使得培训做的更扎实，更有针对性。

除了授课育人外，学院还培养了一批内部讲师和导师，让员工之间可以传帮带，言传身教，把更切合微创^®发展需要的好经验、好做法传承下去。

职业发展

一点：人才盘点

公司每年进行一次管理人员胜任力盘点流程，通过多维、多样的人才评估工具和方式，识别出处于不同成长阶段的管理人才：三星人才，包括将星人才（总监层级）、明星人才（资深经理/高级经理）、新星人才（经理），对于出类拔萃的管理人才给予及时肯定，并为其创造更多的职业发展机会。
二道：双通道

公司设有双通道职业发展路径，旨在鼓励并引导员工选择适合自己发展的通道类型：领导管理类或专业技术类，并且在两大类通道下设了六种子通道，员工可在不同领域充分发挥个人特长，实现自身最大价值。同时，通过在双通道中设置职位发展层级及对应的任职资格标准，帮助大家在公司的宽广平台上不断进取、最终获得自身职业发展的成功。
三划：三划人才

技术创新是企业的核心竞争力，高科技人才则是企业可持续发展的关键。为吸引行业领军人才加盟公司，完善内部人才梯队建设，我们拥有针对处于不同成长阶段的技术人才激励计划：双十海归科技领军人才计划、双十新生代领头雁人才计划、百人雏鹰培育人才计划。对于专业人才比如临床注册类，也拥有赤兔、蛟龙人才计划。希望通过这类人才计划激励更多专业技术人才发挥所长、释放潜能，与公司共同长期成长。

职业发展

一点二道三划，为“想干事、会干事、能干事”的你提供宽广的职业发展平台

一点：人才盘点

公司每年进行一次管理人员胜任力盘点流程，通过多维、多样的人才评估工具和方式，识别出处于不同成长阶段的管理人才：三星人才，包括将星人才（总监层级）、明星人才（资深经理/高级经理）、新星人才（经理），对于出类拔萃的管理人才给予及时肯定，并为其创造更多的职业发展机会。
二道：双通道

公司设有双通道职业发展路径，旨在鼓励并引导员工选择适合自己发展的通道类型：领导管理类或专业技术类，并且在两大类通道下设了六种子通道，员工可在不同领域充分发挥个人特长，实现自身最大价值。同时，通过在双通道中设置职位发展层级及对应的任职资格标准，帮助大家在公司的宽广平台上不断进取、最终获得自身职业发展的成功。
三划：三划人才

技术创新是企业的核心竞争力，高科技人才则是企业可持续发展的关键。为吸引行业领军人才加盟公司，完善内部人才梯队建设，我们拥有针对处于不同成长阶段的技术人才激励计划：双十海归科技领军人才计划、双十新生代领头雁人才计划、百人雏鹰培育人才计划。对于专业人才比如临床注册类，也拥有赤兔、蛟龙人才计划。希望通过这类人才计划激励更多专业技术人才发挥所长、释放潜能，与公司共同长期成长。